PRIVILEGIO DE GENERO Y RELIGIOSOS :

Privilegio de género. 

Los estudios demuestran que las mujeres sufren importantes desventajas en grupos y organizaciones.

 Él hombre domina en el nivel de altos cargos, tanto en número como en posiciones, y la mayoría de las mujeres, incluso en puestos de gestión, ganan menos (75% sobre el salario de hombres en las mismas tareas, en Estados Unidos), tienen menos oportunidades de ascender y su poder es bastante nominal.

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• Privilegio religioso.

 La investigación teórica y empírica sugiere igualmente que existen
privilegios asociados con ser cristiano (en Estados Unidos). Tales privilegios consisten, p.ej., en tener seguridad de que los colegios cierran en fechas de gran significación religiosa, no preocuparse por hablar públicamente de la religión que uno profesa, o acceder a mejores puestos de trabajo simplemente porque tus valores personales coinciden con los 
valores del mundo económico, ambos atravesados por la ética protestante, que favorece la devoción al
trabajo y la disciplina, y una actitud de condena hacia las personas que no trabajan. En Estados Unidos los líderes asociados a puestos de poder, como banqueros, empresarios, jueces, abogados y políticos siguen siendo en su mayoría protestantes. A diferencia de los líderes asociados a élites culturales (artistas, escritores, científicos, etc.), donde no se aprecia un sesgo claro sobre ninguna religión.

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PRIVILEGIO DE RAZA

      2......Privilegio de raza

 Numerosos estudios demuestran que las personas de piel clara y origen caucásico tienen numerosas ventajas sobre el resto. En un trabajo de 1988, McIntosh descubrió que, en el mundo de la empresa, los blancos tenían más de 40 privilegios diferentes sobre sus compañeros de trabajo de origen afroamericano. Algunos de estos privilegios consistían en a) tener casi siempre la posibilidad de

formar equipos de trabajo con personas de su propia raza, b) hacer un buen trabajo sin que nadie mencione el tema de la raza, c) poder irse a casa después de una reunión de trabajo con la sensación de haber estado acompañado, en lugar de sentirse en minoría, aislado, o no escuchado, d) pensar en mejores opciones profesionales sin tener que preguntar primero si una persona de color sería aceptada para ese puesto, e) hacer cualquier cosa fuera de lugar (hablar con la boca llena o llegar tarde a una reunión) sin que nadie mencione el tema de la raza, etc. Otros estudios demuestran que en Estados Unidos, aunque sólo el 70% de la población es blanca, más del 90% de los altos cargos en empresas están en manos de
blancos; que en entrevistas de trabajo las posibilidades de que te llamen son favorables en más de un 50% si tus apellidos son blancos, etc.

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¿COMPETIR ?

Hemos construido un mundo competitivo y no un mundo competente y ahora nos toca construir un mundo con competencias. 
A la gente competente nunca la verás competir, sólo

compiten los incompetentes y esta especie sólo será competente cuando no compita entre sí, cuando no haya lucha de clases, cuando esta historia que hemos conocido sea una historia del pasado.

Eudald Carbonell... arqueólogo, antropólogo y paleontólogo.