ISSO...DÉCADAS ATRAS / ADOLESCENCIA:

Cuando llega el tiempo de elegir chica:

Recuerdo, al finalizar el baile ya de madrugada,  quedar en el bar  de Custodio (en bolos), cada cual pavoneándose, con los éxitos de la noche.

Cuestión lógica, en jóvenes cargados de euforia adolescente y alguna que otra copa, eran momentos, enque cada cual comentaba a su manera como lo había pasado, procurando no quedar mal parado.

 Recuerdo aquellos últimos momentos de la fiesta con bastante nostalgia. 

LEGA LA JUVENTUD:  

    (todo lo anterior cambia)

En la transición a la juventud, aquellos tonteos, escarceos o  experiencias de amigos de manera informal. comienzan a diluirse.

 Cuando esto ocurre, los grupos de amigos comienzan a disgregarse, a veces, porque las parejas con las que  salimos, de manera mas o menos formal, son poco afines, o porque deseamos estar mas solos.


En mi círculo de amigos ocurrió, que en un corto plazo de tiempo, si denominamos corto, unos dos años, pasamos de ser adolescentes mas o menos agrupados y disfrutando por todo lo que se movía,a caer en la cuenta, que era tiempo de elegir chica, para formar una familia.

Esto se produjo, cuando comenzaron a formalizarse parejas de novios, fue como si de pronto  todos deseáramos tomar una, antes que se acabasen. 

Yo definiría esta época, como  inquietante y con vuelcos en las emociones, a veces complicados.
 En mi pueblo, en aquellos tiempos, las chicas en edad de noviar,  solíamos verlas por lo general, en el baile los domingos por la noche,  recuerdo desde la barra, bien del baile de Juanete (En Bolos) o la Rubia ( La placeta).  Cuando llegaban las chicas, con la vieja de turno, (Perdón por lo de vieja), pero es lo que decíamos.

CONTINUARA:

PRIVILEGIO DE GENERO Y RELIGIOSOS :

Privilegio de género. 

Los estudios demuestran que las mujeres sufren importantes desventajas en grupos y organizaciones.

 Él hombre domina en el nivel de altos cargos, tanto en número como en posiciones, y la mayoría de las mujeres, incluso en puestos de gestión, ganan menos (75% sobre el salario de hombres en las mismas tareas, en Estados Unidos), tienen menos oportunidades de ascender y su poder es bastante nominal.

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• Privilegio religioso.

 La investigación teórica y empírica sugiere igualmente que existen
privilegios asociados con ser cristiano (en Estados Unidos). Tales privilegios consisten, p.ej., en tener seguridad de que los colegios cierran en fechas de gran significación religiosa, no preocuparse por hablar públicamente de la religión que uno profesa, o acceder a mejores puestos de trabajo simplemente porque tus valores personales coinciden con los 
valores del mundo económico, ambos atravesados por la ética protestante, que favorece la devoción al
trabajo y la disciplina, y una actitud de condena hacia las personas que no trabajan. En Estados Unidos los líderes asociados a puestos de poder, como banqueros, empresarios, jueces, abogados y políticos siguen siendo en su mayoría protestantes. A diferencia de los líderes asociados a élites culturales (artistas, escritores, científicos, etc.), donde no se aprecia un sesgo claro sobre ninguna religión.

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PRIVILEGIO DE RAZA

      2......Privilegio de raza

 Numerosos estudios demuestran que las personas de piel clara y origen caucásico tienen numerosas ventajas sobre el resto. En un trabajo de 1988, McIntosh descubrió que, en el mundo de la empresa, los blancos tenían más de 40 privilegios diferentes sobre sus compañeros de trabajo de origen afroamericano. Algunos de estos privilegios consistían en a) tener casi siempre la posibilidad de

formar equipos de trabajo con personas de su propia raza, b) hacer un buen trabajo sin que nadie mencione el tema de la raza, c) poder irse a casa después de una reunión de trabajo con la sensación de haber estado acompañado, en lugar de sentirse en minoría, aislado, o no escuchado, d) pensar en mejores opciones profesionales sin tener que preguntar primero si una persona de color sería aceptada para ese puesto, e) hacer cualquier cosa fuera de lugar (hablar con la boca llena o llegar tarde a una reunión) sin que nadie mencione el tema de la raza, etc. Otros estudios demuestran que en Estados Unidos, aunque sólo el 70% de la población es blanca, más del 90% de los altos cargos en empresas están en manos de
blancos; que en entrevistas de trabajo las posibilidades de que te llamen son favorables en más de un 50% si tus apellidos son blancos, etc.

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